Lista de empresas que oferecem opções de ações aos funcionários
Quais são os benefícios das opções de ações do empregado para a empresa?
As opções de ações oferecem benefícios para a empresa e seus funcionários.
imagem do empresário por victor zastol'skiy da Fotolia.
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1 Entendendo as Opções de Ações dos Empregados 2 Como Dar Empregados Parte do Estoque de uma Empresa 3 Como Entender as Opções de Compra de Empresas Privadas 4 Exemplos de Planos de Incentivo de Longo Prazo.
As opções de ações beneficiam tanto funcionários quanto empregadores. Juntamente com dois tipos básicos de planos de opções (opções de ações de incentivo e planos de opções não qualificados), há flexibilidade na construção do conteúdo do plano. Embora esteja disponível principalmente para executivos seniores da empresa, os planos de opções de ações agora existem com frequência para muitos outros grupos de funcionários. Outrora a competência de empresas maiores, as pequenas empresas agora também estão obtendo benefícios da oferta de opções de ações. As empresas recebem três benefícios valiosos primários.
Opções de ações do empregado explicadas.
Uma opção de compra de ações é uma oferta de uma empresa que dá aos funcionários o direito de comprar um número especificado de ações na empresa a um preço acordado (geralmente inferior ao mercado) em uma data específica. O funcionário não tem obrigação de comprar todo ou parte do número de ações observado na opção. A escolha é somente deles e eles normalmente podem comprar ações a qualquer momento durante o período de tempo entre a oferta e a data do último exercício.
Atrair e manter funcionários talentosos.
A maioria das empresas está dolorosamente consciente da dificuldade em atrair funcionários talentosos. Assim como equipes esportivas bem-sucedidas precisam “desenvolver” seu próprio talento ou atrair jogadores experientes de outras equipes, os empregadores devem seguir o mesmo caminho. As principais empresas de recrutamento, como a Kelly Services e outras, e as extensas pesquisas patrocinadas pela empresa buscam o melhor talento disponível, mesmo durante economias em baixa. Oferecer opções de ações significativas atrai funcionários melhores e mais talentosos e ajuda a mantê-los a longo prazo.
Crie funcionários mais dedicados.
Os empregadores estão constantemente tentando motivar funcionários e gerar lealdade. Volumes foram escritos sobre o assunto, e numerosos “especialistas” e consultores estão repletos de uma ampla variedade de teorias, sugestões e programas. Opções de ações são um benefício valioso que as empresas usam para criar motivação e dedicação de alto nível. Normalmente funciona muito bem, relata Laurie Collier Hillstrom em seu artigo "Employee Stock Options and Ownership (ESOP)". À medida que os funcionários exercem as opções de ações, eles geralmente se tornam mais comprometidos com o sucesso de uma empresa. O valor de suas ações depende do desempenho da empresa, que, é claro, é um subproduto direto do desempenho dos funcionários. Historicamente, as opções de ações criam motivação e dedicação para todos os funcionários envolvidos, uma vez que estão mais investidos na empresa e nos seus resultados.
Benefício da Empresa com Custo Efetivo.
Como o custo de todos os benefícios dos empregados continua aumentando, as empresas expandem sua busca por programas que ofereçam alto valor por um custo moderado. Os planos de opções de compra de ações geralmente demonstram ser um forte benefício para os funcionários e custo-efetivo para as empresas. Embora as opções de ações raramente substituam os aumentos de remuneração, como parte de um sólido programa de benefícios, elas ajudam a tornar os pacotes de empregos mais atraentes. Os únicos custos significativos para a empresa são a perda de oportunidades de vender algumas ações a valor de mercado (já que os funcionários geralmente compram com desconto) e a despesa de administrar o plano. Adicionado à capacidade de atrair, manter e motivar a equipe, a eficiência de custo das opções de ações ajuda muitas empresas menores a competir com organizações maiores, oferecendo programas de benefícios comparáveis.
Essas 10 grandes empresas oferecem altos salários.
De todos os benefícios que uma empresa poderia oferecer a seus funcionários - mais férias, maior flexibilidade, aulas gratuitas de ioga - a maioria argumentaria que o dinheiro ainda governa.
Nesse sentido, examinamos as 100 melhores empresas para se trabalhar e encontramos os locais que oferecem o maior salário a seus funcionários em tempo integral. De escritórios de advocacia a empresas de biotecnologia, há uma grande variedade de setores dispostos a oferecer um salário-base entre os mais altos dos EUA.
Isso não é ignorar o impacto de motivadores não financeiros. Em uma pesquisa da McKinsey de 2009, os entrevistados viram três incentivos não monetários - elogios de gerentes imediatos, atenção da liderança e uma chance de liderar projetos ou forças-tarefa - como motivadores não menos ou mais eficazes do que bônus em dinheiro, aumento do salário base e do estoque opções. Como você pode ler nesta lista, as empresas combinam um alto nível de remuneração com alguns dos benefícios mais exclusivos, de lições de tênis gratuitas a fugas para o Caribe, tudo em nome de reforçar a sensação geral de segurança dos funcionários.
Aqui estão as empresas mais bem remuneradas que oferecem mais dinheiro para seus funcionários assalariados em tempo integral:
100 Melhores Empresas Rank: 28.
Remuneração base anual média: US $ 219.767.
Compensação monetária adicional média: US $ 49.144.
O escritório de advocacia, com sede em Palo Alto, encabeça nossa lista como o pagador mais generoso, oferecendo aos seus associados um pacote de remuneração médio no valor de cerca de US $ 268.911. A disposição não para por aí - a Cooley oferece reembolso de até US $ 65 por mês em quotas do clube de saúde, aulas de ioga, aulas de tênis e outras atividades físicas. Além disso, os membros da equipe são encorajados a aprimorar seus conhecimentos por meio de seminários e cursos, aos quais a Cooley reembolsará até US $ 3.000 por ano.
Remuneração base anual média: US $ 182.753.
Compensação monetária adicional média: $ 32.684.
Cargo: Associado / Advogado.
Juntamente com um salário base significativo, os conselheiros que trabalham aqui receberam alguns bônus bastante exclusivos. O escritório de advocacia oferece um plano de contribuição previdenciária aos funcionários de 7,3% de sua remuneração anual, dando-lhes a opção de economizar para o futuro. Há bônus em dinheiro para aqueles que atingem um ano de serviço com a firma, do ano 1 ao ano 10. E para aqueles que estão interessados em continuar sua educação, eles recebem 5.229 dólares em reembolso de mensalidades anualmente para uso em conclusão de um curso ou cursos relacionados ao trabalho.
Remuneração base anual média: US $ 140.486.
Compensação monetária adicional média: US $ 45.000.
Cargo: Especialista clínico sênior.
Esta empresa de biotecnologia distribui um pacote de remuneração saudável para seus funcionários e, em seguida, fornece incentivos adicionais para ajudar a melhorar seu bem-estar. Os membros da equipe em seu campus no sul de San Francisco recebem uma compensação por levar os modos alternativos de transporte para o trabalho; São US $ 12 por dia para caminhar ou andar de bicicleta para o trabalho e aqueles que fazem carona ganham US $ 8 por dia. A Genentech também subsidia o custo de acesso a duas creches no local em sua sede.
Remuneração base anual média: $ 135.799.
Compensação monetária adicional média: US $ 20.628.
Cargo: Engenheiro Principal.
Um engenheiro desse desenvolvedor de software será generosamente recompensado por seu trabalho - que pode variar de projeto 3D a desenvolvimento de software educacional - com um pacote de remuneração médio de US $ 156.427. Todos os funcionários qualificados, em período integral, também recebem seis semanas de folga remunerada a cada quatro anos para qualquer período sabático, e a empresa promete respeitar qualquer decisão de se afastar para rejuvenescer.
100 Melhores Empresas Rank: 42.
Remuneração base anual média: $ 126.090.
Compensação monetária adicional média: US $ 20.349.
Essa organização administra um sistema de saúde expansivo em San Diego e, para seus cerca de 13.281 funcionários, eles desfrutam de uma remuneração média sólida que é complementada por vantagens monetárias úteis. A Scripps criou seu programa “Ações de sucesso”, que promove a igualdade entre os funcionários e a administração, recompensando financeiramente os funcionários que não são da administração por atingir altos níveis de satisfação do paciente e atingir suas metas de desempenho. Desde o lançamento do programa em 2007, o Scripps já pagou mais de US $ 63 milhões em bônus de Success Shares, incluindo US $ 5 milhões a 12.627 funcionários em 2014. Somente naquele ano, 90% dos funcionários receberam uma premiação média de US $ 400.
100 Melhores Empresas Posição: 94.
Remuneração base anual média: US $ 55.194.
Compensação monetária adicional média: $ 84.911.
Cargo: Representante de Vendas.
As vitórias empresariais beneficiam tanto a empresa quanto o indivíduo nessa empresa de financiamento. Profissionais de vendas e serviços que alcançam as melhores notas aqui poderiam ganhar uma viagem com tudo incluído para um local exótico, como as Bermudas. Aqueles que trabalham para receber respostas de pesquisas perfeitas de clientes recebem compensação monetária adicional. Aqueles considerados inovadores e líderes de serviços dentro da empresa recebem reconhecimento em toda a empresa e recompensam os presentes. E acima de tudo, todos os funcionários recebem ofertas de participação nos lucros e bônus com base nos resultados do ano.
Remuneração base anual média: US $ 136.527.
Compensação monetária adicional média: US $ 2.593.
Um dos maiores sistemas de saúde de Nova Jersey, o Atlantic Health System não tem vergonha de fornecer caridade financeira aos seus funcionários. Para qualquer membro da equipe que pretenda iniciar novos estudos, o programa de reembolso da matrícula da empresa não cobre apenas o custo do ensino superior até US $ 5.000 anuais, mas oferece suporte personalizado e consultas individuais para ajudar os membros da equipe a escolher o curso certo para suas atividades. crescimento. A organização também trabalha com parceiros para oferecer descontos a varejistas locais e nacionais, restaurantes, parques de diversões, shows e eventos esportivos.
Remuneração base anual média: US $ 88.100.
Compensação monetária adicional média: US $ 48.260.
Cargo: Engenheiro Eletricista.
Há uma cultura de propriedade que permeia essa empresa de engenharia, começando com o plano de estoque de funcionários. Muitos contratos de projeto estabelecem incentivos financeiros para os funcionários quando cumprem as metas de cronograma, orçamento e segurança. Também ativa os pagamentos de incentivo que entram em um pool de bônus de final de ano e se transforma em aumentos nos valores do portfólio de ações para os respectivos funcionários. A empresa também é grande em dar - The Burns & amp; A McDonnell Foundation ajuda a canalizar fundos e horas de voluntariado para uma variedade de áreas que incluem educação, desenvolvimento comunitário, saúde e artes e cultura.
Remuneração base anual média: $ 124.830.
Compensação monetária adicional média: $ 10.062.
Cargo: Engenheiro de Desenvolvimento de Software.
Diversão e trabalho misturam-se bem nesta empresa de hospedagem com sede em Scottsdale, Arizona. Com um salário base altamente competitivo de US $ 124.830 para empregados assalariados em tempo integral, os trabalhadores aqui também são abastecidos com uma boa quantidade de guloseimas. As festas de fim de ano da GoDaddy são um destaque anual, com mais de 5.000 convidados participando da festança de 2015 que incluiu artistas convidados especiais, Daddy Yankee e Pitbull. Os funcionários também recebem cobertura de saúde totalmente paga de sua empresa, que também paga metade da cobertura de qualquer dependente.
Essas 10 empresas são generosas com opções de ações.
Com prêmios e opções de ações, os programas de compensação de ações podem servir como formas adicionais de pagar salários além dos salários ou salários. Eles complementam o pagamento de base para oferecer remuneração competitiva, podem atuar como uma ferramenta de reconhecimento para premiar os funcionários por um trabalho satisfatório e ajudam a garantir que os funcionários sejam remunerados. interesses estão alinhados com os acionistas. Esses 10 empregadores da lista das 100 Melhores Empresas para Trabalhar da Fortune entendem a importância desses três objetivos e oferecem a seus funcionários amplos programas de equidade. Veja aqui o que os melhores empregadores dos EUA estão fazendo para manter seus funcionários de melhor desempenho.
Classificação das 100 Melhores Empresas: 11.
Na Genentech, todos os funcionários isentos e trabalhadores horistas que trabalham pelo menos 20 horas por semana são elegíveis para o programa de incentivo a longo prazo da empresa e recebem as doações como parte de seu pacote de remuneração global. Cerca de dois terços da premiação anual de um funcionário são recebidos em direitos de valorização de ações liquidados em ações e o terço restante em unidades de estoque restritas (RSUs). Em 2014, mais de 97% dos funcionários da empresa receberam benefícios de incentivo de longo prazo, que são concedidos com base em seu desempenho. Além dos próprios programas de ações, a Genentech também oferece sessões de aconselhamento financeiro para garantir que os funcionários entendam seus benefícios e aproveitem-se deles.
100 Melhores Empresas classificadas: 95.
A GoDaddy (gddy), fundada há pouco mais de 20 anos, retornou à lista das 100 Melhores Empresas da Fortune este ano pela segunda vez. Quando abriu o capital em abril do ano passado, a GoDaddy ofereceu aos seus funcionários opções de ações não qualificadas. O período inicial de seis meses após o IPO foi encerrado em outubro, quando foram autorizados a negociar suas ações, embora a maioria tenha decidido mantê-las. O provedor de tecnologia também oferece um plano de compra de ações que oferece aos funcionários a oportunidade de comprar e vender ações a cada seis meses com uma taxa de desconto de 15%.
100 Melhores Empresas classificadas: 21.
Essa empresa de tecnologia médica baseada em Michigan oferece aos funcionários oportunidades de investimento, oferecendo opções de ações e unidades de estoque restritas como uma forma de “atrair, motivar e reter as pessoas mais talentosas”. Essas doações geralmente começam a valer após um ano. A Stryker (syk), que teve uma receita global de mais de US $ 9 bilhões no ano passado, também oferece um plano de compra de ações para funcionários que, semelhante a outras empresas da lista, permite que os funcionários comprem ações com desconto. Essa opção pode se tornar ainda mais atraente se a recente aquisição da Physio-Control International for um bom investimento.
100 Melhores Empresas classificadas: 98.
A Cheesecake Factory (bolo) diz à Fortune que foi a primeira empresa de restaurantes a permitir que os membros da equipe administrativa se tornassem acionistas, e ela continua sendo uma das poucas. O restaurante de cadeia casual de alto nível foi fundado em 1978 e emprega mais de 35.000 pessoas. Ele usa prêmios de ações na forma de opções de ações e RSUs como uma ferramenta de retenção para gerentes gerais e gerentes de cozinha executiva. Essas opções se aplicam ao longo de um período de cinco anos, e a aquisição se torna mais desejável em cada subvenção subseqüente. A estratégia de retenção parece estar funcionando, pois 94% dos funcionários dizem que a empresa oferece grandes recompensas e 97% dizem estar orgulhosos de trabalhar lá.
Classificação das 100 Melhores Empresas: 50.
Embora a Aflac (afl) mantenha os detalhes de seus programas de ações privados, sabemos que a empresa oferece opções de ações e outros incentivos para demonstrar seu apreço por seus funcionários e garantir que eles tenham interesse no trabalho da empresa. Embora a Aflac seja mais conhecida por seu divertido mascote de patos, a seguradora de saúde e vida suplementar é uma gigante em seu setor. A empresa reportou mais de US $ 22 bilhões em receita mundial no ano passado e seu CEO, Daniel Amos, está à frente da empresa há mais de um quarto de século.
Classificação das 100 Melhores Empresas: 52.
A grande maioria dos funcionários da Cadence (cdns) é atualmente acionista. Embora as opções de ações sejam oferecidas exclusivamente aos membros da equipe executiva, 44% dos funcionários receberam unidades de estoque restritas no ano passado. Isso inclui a maioria dos novos contratados que receberam remuneração por ações, bem como funcionários experientes e de alto desempenho. A Cadence também oferece um programa de compra de ações para funcionários que não apenas oferece aos funcionários um desconto de 15%, mas também oferece um lookback de 6 meses. Desde que o atual presidente e CEO Lip-Bu Tan assumiu em 2009, as ações da empresa de eletrônicos aumentaram em 400%.
100 Melhores Empresas classificadas: 34.
Todo funcionário da Intuit (intu) é elegível para algum tipo de concessão de ações, seja opções de ações ou unidades de estoque restritas. Aqueles em posições de vice-presidente ou superior recebem opções de ações não qualificadas ao serem contratados, enquanto aqueles em posições inferiores são oferecidos RSUs. De qualquer forma, a concessão de capital se enquadra ao longo de um período de três anos. A empresa de tecnologia da informação também oferece um plano de compra de ações para funcionários. Os trabalhadores têm a opção de contribuir com até 15% de seu pagamento elegível para a compra de ações com um desconto de pelo menos 15%, e com a opção de que mais de dois terços dos funcionários optem por aproveitar.
100 Ranking Melhores Empresas: 92.
A varejista especializada em moda Nordstrom (jwn) foi fundada em 1901, emprega cerca de 70.000 pessoas em todo o mundo e possui 333 localidades dos EUA - que em breve serão 334, para abrir uma segunda loja de departamentos em Manhattan. A empresa oferece opções de ações como parte de seu programa Total Rewards. Os líderes elegíveis recebem prêmios de ações a cada ano, que geralmente são divididos igualmente entre opções de ações não qualificadas e RSUs. Enquanto prêmios de ações são concedidos apenas para os vendedores com melhor desempenho, outros funcionários da Nordstrom podem participar do plano de compra de ações da empresa.
100 Melhores Empresas classificadas: 75.
Todos os funcionários da Whole Foods Market (wfm) são elegíveis para concessões de opções de ações depois de trabalharem suas primeiras 6.000 horas, o que representa cerca de três anos de emprego em período integral. O nível de emprego de um trabalhador determina as opções para as quais ele ou ela é elegível. Os membros da equipe recebem as opções de ações por hora de serviço, os funcionários em determinados cargos de liderança recebem ações de liderança e os membros do conselho e os diretores executivos recebem RSUs. A varejista de alimentos orgânicos diz à Fortune que, desde a sua criação em 1992, cerca de 94% de seus prêmios de capital foram concedidos a membros da equipe em vez de funcionários da C-Suite.
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